Décideur PME

70% des entreprises considèrent que les initiatives liées au développement durable créent de la valeur financière…
…et nos retours d’expérience, avec nos clients, montrent la corrélation entre performance économique et implication de l’entreprise sur les thèmes du développement durable (gouvernance, environnement, social, sociétal).

Nous mettons ainsi à votre disposition notre expertise et notre savoir faire pour développer avec vous une stratégie ajustée à votre PME et opérationnelle pour atteindre des résultats concrets.

Dans un monde économique en mutation profonde, le dirigeant est l’acteur du changement.
Parce que la mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale et Environnementale dans l’entreprise est complexe, nous vous donnons une visibilité concrète pour piloter de manière raisonnée et quantifiée.

Vos besoins Entreprise

Vous considérez que le développement durable devient incontournable en raison des nouvelles lois et réglementation (Grenelle…) et des pressions des grands donneurs d’ordres et des nouvelles exigences du corps social (consommateurs, association…).

Votre entreprise cherche à mieux s’impliquer sur les thèmes développement durable avec des objectifs de performance opérationnelle.
Vous avez des ressources humaines limitées en interne pour se concentrer sur ces missions.

Vous avez besoin d’appuis et de méthodologies pour vous aider à prendre les bonnes décisions stratégiques et pour aller vite et bien vers des applications concrètes.

Nos prestations dédiées aux PME

  • Bilan Carbone
  • Diagnostic Énergétique
  • Bilan Produits
  • Eco-conception
  • Marketing & Développement durable
  • Formation-Action

Exemples de bénéfices

  • Retour sur investissement inférieur à deux ans à l’issue d’un bilan Carbone et d’un diagnostic énergie pour une PME industrielle en récupérant les fumées et en optimisant l’éclairage.
  • Apport d’un argumentaire marketing en comparant deux solutions techniques de construction (bois vs traditionnel) d’un point de vue environnemental et économique.
  • Deux ans après la réalisation d’un bilan carbone, re-mobilisation de l’ensemble des équipes internes après un premier plan d’actions qui avait atteint un palier de performance.